职工生育多久可以辞职

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果职工正在休产假，那么他们不能辞职。只有在产假结束后，职工才能与单位协商解除劳动合同。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在生育期间是可以辞职的。但是，如果职工在休产假期间提出辞职，用人单位有权拒绝。此外，如果用人单位未依法支付产假工资，职工可以要求经济补偿。

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关于职工生育后多久可以辞职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有一定的特殊保护。具体来说：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果是难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。这些假期均包括公休假日和法定节假日。女职工怀孕未满4个月流产时，享有15天的产假；怀孕满4个月后流产时，享有42天产假。女职工生育后，如果遇到哺乳情况，用人单位应继续支付工资。如果哺乳时间不满一年，应当按照当时的工资标准支付哺乳期间的双倍工资。女职工在产假结束后，如果需要继续休产假，应提前向用人单位提出申请，并经单位同意。女职工在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，如果遇到孕期反应严重、身体不适等情况，可以向用人单位申请休息治疗。用人单位应当提供必要的医疗条件和护理措施。女职工在生育期间，如果遇到特殊情况需要延长产假，可以与用人单位协商，并经单位批准。女职工在生育期间享有法定的产假和哺乳假，同时享有特殊保护。在生育结束后，如果需要继续休产假，应提前向用人单位提出申请，并经单位同意。

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