生育了公司放多久的假(公司应如何安排生育假期？)

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生育假是员工在生育期间享受的带薪休假。根据中国的劳动法规定，女职工生育时享有98天的产假，其中产前可以休假15天；如果是难产，增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天的产假。至于公司放多久的假，这取决于公司的规章制度和当地的法律法规。一般来说，公司会根据员工的生育情况和法律规定来安排产假。在产假期间，员工的工资、福利等待遇不会受到影响。

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生育假是员工在生育期间享受的带薪休假。根据中国的劳动法规定，女职工生育时享有98天的产假，其中产前可以休假15天；如果是难产或多胞胎，则增加15天产假；生育后可以再休假15天。如果遇到法定节假日，那么产假会顺延。对于男性员工，他们通常没有生育假，但在某些情况下，如配偶生育，可能会获得额外的陪产假。此外，如果公司有政策允许，男性员工也可以申请陪产假。需要注意的是，具体的休假天数和政策可能因地区、公司政策和个人情况而异。建议员工在入职时了解公司的相关政策，并在需要时与人力资源部门沟通。

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生育假是员工在生育期间享受的带薪休假。根据中国的劳动法规定，女职工生育时享有98天的产假，其中产前可以休假15天；如果是难产，增加产假15天；如果是多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天的产假。对于男性职工，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，男职工在配偶生育时，可以享受不超过10天的陪产假。

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