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不盡人意
- 在寻找合作方时，人力资源部门可以采取以下策略： 利用内部网络：通过公司内部的员工推荐、同事介绍等方式，利用现有员工的社交网络来寻找潜在的合作伙伴。 行业会议和活动：参加行业相关的会议、研讨会、展览会等，这些场合是接触潜在合作伙伴的好机会。 在线平台：使用专业的招聘网站、社交媒体群组、专业论坛等在线资源来寻找合作机会。 商业伙伴搜索工具：使用专门的商业伙伴搜索工具或服务，这些工具可以帮助你根据地理位置、行业、规模等因素筛选潜在的合作伙伴。 直接联系：通过电话、电子邮件或面对面的方式直接联系潜在的合作伙伴，了解他们的需求和兴趣点。 建立合作关系：与现有的业务伙伴建立良好的关系，并寻求他们的推荐或引荐，这有助于发现新的合作机会。 参与行业协会：加入相关的行业协会或组织，这些组织通常会有定期的聚会和活动，有助于建立联系并发现潜在的合作伙伴。 创新思维：跳出传统的合作模式，考虑非传统或创新的合作方式，如联合研发、共享资源等，以吸引不同的合作伙伴。 个性化沟通：在与潜在合作伙伴沟通时，展现你的专业性和对合作的兴趣，同时保持灵活性和开放性，以便找到双方都满意的合作方案。 持续跟进：一旦确定了潜在的合作伙伴，就需要持续跟进，展示你对合作的重视和诚意，以及你们合作的潜力和优势。
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